Σε αυτό το άρθρο
- Γιατί οι γενικές κάρτες δώρου δεν αποδίδουν στην αναγνώριση εργαζομένων
- Τι κάνει τις ιδέες εταιρικών καρτών δώρου να αποδίδουν πραγματικά στην ομάδα σου
- Εξατομικευμένες κάρτες δώρου: ένα δώρο αναγνώρισης που νιώθεται σαν αληθινή στιγμή
- Ιδέες εταιρικών καρτών δώρου ανά περίσταση: επέτειος εργασίας, τέλος χρόνου, επιτυχία έργου, onboarding
- Πώς να αντιστοιχίσεις το ποσό στην περίσταση χωρίς να το παρασκεφτείς
- Αποστολή και παραγγελία ιδεών για εταιρικές gift card για όλη την ομάδα
- Συχνές ερωτήσεις
Ψάχνεις ιδέες για εταιρικές κάρτες δώρου που να νιώθονται πραγματικά προσωπικές; Δεν είσαι ο μόνος, και έχεις δίκιο που είσαι απαιτητικός. Μια ομάδα που νιώθει ότι τη βλέπουν παραμένει. Μια ομάδα που λαμβάνει έναν κωδικό που ξεχνιέται σε ένα email χωρίς απάντηση, όχι. Τα καλά νέα είναι ότι η απόσταση μεταξύ «γενικού προνομίου» και «στιγμής που θυμούνται» είναι μικρότερη απ' ό,τι νομίζεις. Παρακάτω παρουσιάζουμε τις καλύτερες ιδέες για εταιρικές κάρτες δώρου ανά περίσταση και προϋπολογισμό, πώς να τις στείλεις σε μια απομακρυσμένη ομάδα χωρίς ταλαιπωρία, και πώς να παραγγείλεις για όλους ταυτόχρονα. Χωρίς περιττά λόγια, χωρίς ψεύτικη επείγουσα ανάγκη, μόνο αυτό που λειτουργεί.
Γιατί οι γενικές κάρτες δώρου δεν αποδίδουν στην αναγνώριση εργαζομένων
Οι ίδιες οι κάρτες δώρου δεν είναι το πρόβλημα. Οι εργαζόμενοι τις αγαπούν: πάνω από το 70% τις αξιολογεί ως τον «καλύτερο» ή «καλό» τύπο ανταμοιβής, σύμφωνα με τις ετήσιες μελέτες δωροδοσίας του Incentive Research Foundation. Το πρόβλημα είναι ο τρόπος που τις παραδίδουν οι περισσότερες εταιρείες. Ένας απλός κωδικός κουπονιού, που πέφτει στα εισερχόμενα μαζί με μια τυποποιημένη γραμμή για «τη συνεισφορά σου αυτό το τρίμηνο», διαβάζεται ως συναλλαγή. Λέει σου χρωστούσαμε κάτι και να το. Αυτό είναι το αντίθετο της αναγνώρισης.
Να η αθόρυβη αλήθεια για τις ιδέες δώρων αναγνώρισης εργαζομένων: η αξία έχει πολύ λιγότερη σημασία από την παρουσίαση. Ένα δώρο 25€ που φτάνει με ένα προσωπικό σημείωμα και το όνομα του ατόμου σ' αυτό αγγίζει βαθύτερα από έναν κωδικό 75€ που νιώθει αυτοματοποιημένος. Όταν ένα δώρο διαβάζεται ως αυτόματο, οι άνθρωποι το κατατάσσουν στη στήλη «παροχή» αντί για «εκτίμηση», και οι παροχές δεν κάνουν σχεδόν τίποτα για το ηθικό ή την παραμονή στην εταιρεία.
Οι γενικές κάρτες δώρου αντιμετωπίζουν επίσης το πρόβλημα της ποικιλίας. Η ομάδα σου δεν είναι ένα άτομο. Μια κάρτα ενός μόνο καταστήματος που ενθουσιάζει έναν συνάδελφο αφήνει έναν άλλο αδιάφορο. Αν η κάρτα λειτουργεί μόνο σε ένα κατάστημα ή μια κουζίνα, έχεις σιωπηλά πει στη μισή ομάδα σου «αυτό δεν ήταν πραγματικά για σένα». Η λύση δεν είναι να ξοδέψεις περισσότερα. Είναι να επιλέξεις κάτι που προσαρμόζεται σε κάθε άτομο ενώ παράλληλα νιώθει επιμελώς επιλεγμένο.
Άρα ο στόχος για οποιαδήποτε από αυτές τις ιδέες εταιρικών καρτών δώρου είναι απλός. Διατήρησε την ευκολία και την επιλογή που κάνουν τις κάρτες δώρου δημοφιλείς, και πρόσθεσε πίσω το ανθρώπινο στοιχείο που αφαιρούν οι μαζικά παραγγελθέντες κωδικοί. Αυτός ο συνδυασμός είναι αυτό που μετατρέπει μια τυπική δαπάνη σε κάτι που ένας εργαζόμενος αναφέρει πραγματικά σε έναν φίλο.
Τι κάνει τις ιδέες εταιρικών καρτών δώρου να αποδίδουν πραγματικά στην ομάδα σου
Ένα δώρο φτάνει στον παραλήπτη όταν περνά τρεις σιωπηλές δοκιμασίες στο μυαλό του: αυτό ήταν για μένα, κάποιος το επέλεξε, και μπορώ πραγματικά να το χρησιμοποιήσω. Πέτυχε και τις τρεις και ακόμα ένας μέτριος προϋπολογισμός φαίνεται γενναιόδωρος. Χάσε μία και το πιο ακριβό δώρο φαίνεται κενό. Οι καλές ιδέες για εταιρικές κάρτες δώρου βασίζονται και στις τρεις δοκιμασίες ταυτόχρονα.
Φαίνεται επιλεγμένο, όχι τυχαίο. Το σήμα «κάποιος το επέλεξε» προέρχεται από μικρές λεπτομέρειες: ένα όνομα, μια πρόταση για το γιατί, ένα σχέδιο που δεν μοιάζει με εξαγωγή λογιστικού συστήματος. Γι' αυτό τα εξατομικευμένα εταιρικά δώρα υπερτερούν των απλών στην ίδια τιμή. Δεν αγοράζεις ένα μεγαλύτερο δώρο. Αγοράζεις μια στιγμή αναγνώρισης, και οι προσωπικές πινελιές είναι αυτές που την κάνουν να ξεχωρίζει.
Τους δίνει την επιλογή. Ο καλύτερος τρόπος για να λειτουργεί μια επιλογή για πολύ διαφορετικούς ανθρώπους είναι να αφήσεις τον καθένα να αποφασίσει τι θα γίνει το δώρο. Μια κάρτα δώρου ή κουπόνι που ανοίγει σε ένα εύρος επιλογών σημαίνει ότι ο λάτρης του καφέ, ο φαν της τεχνολογίας και αυτός που αποταμιεύει για ένα σαββατοκύριακο εκτός νιώθουν όλοι ότι τους σκέφτηκαν. Κανείς δεν μένει με κάρτα για κατάστημα που δεν επισκέπτεται ποτέ. Αυτή η ευελιξία είναι ακριβώς ο λόγος που οι επιχειρηματικές κάρτες δώρου έχουν γίνει η προεπιλογή για ανομοιογενείς ομάδες.
Φτάνει με καθαρό τρόπο. Η παρουσίαση είναι το κομμάτι που οι περισσότερες εταιρείες παραλείπουν. Ένα δώρο που φτάνει ως σχεδιασμένη σελίδα με το όνομα του ατόμου, το μήνυμά σου και ένα ξεκάθαρο επόμενο βήμα νιώθεται σαν δώρο. Η ίδια αξία θαμμένη σε μια ειδοποίηση συστήματος νιώθεται σαν αγγαρεία. Η ψηφιακή παράδοση δεν χρειάζεται να σημαίνει ψυχρή. Όταν γίνεται σωστά, οι εταιρικές ψηφιακές κάρτες δώρου μπορούν να νιώθονται πιο ζεστές και πιο γρήγορες από οτιδήποτε φυσικό, γιατί το προσωπικό στοιχείο φτάνει στο άτομο τη στιγμή που το στέλνεις.
Εξατομικευμένες κάρτες δώρου: ένα δώρο αναγνώρισης που νιώθεται σαν αληθινή στιγμή
Εδώ ζουν οι περισσότερες από τις καλύτερες ιδέες για εταιρικές κάρτες δώρου για υπαλλήλους. Η εξατομίκευση είναι η φθηνότερη αναβάθμιση που μπορείς να κάνεις και αυτή που κινεί τη βελόνα περισσότερο. Δεν μιλάμε για εκτύπωση λογοτύπου σε ένα γενικό κουπόνι. Εννοούμε να χτίσεις το δώρο γύρω από το άτομο ώστε η αποκάλυψη να νιώθεται σαν μικρό γεγονός.
Μερικές πινελιές κάνουν σχεδόν όλη τη δουλειά. Πρόσθεσε το όνομα του ατόμου στη σελίδα δώρου. Γράψε μια συγκεκριμένη γραμμή για αυτό που έκανε, όχι ένα γενικό «ευχαριστώ για τη σκληρή δουλειά σου». Άφησέ το να επιλέξει τι θα γίνει το δώρο, είτε αυτό είναι δείπνο, μια εμπειρία ή μια απόλαυση που δεν θα αγόραζε ποτέ μόνο του. Μπορείς ακόμα να προσθέσεις μια καρικατούρα φτιαγμένη από φωτογραφία LinkedIn: μια υπηρεσία καρικατούρας μετατρέπει αυτή τη φωτογραφία σε προσωπική εικονογράφηση που τοποθετείς κατευθείαν στην προσωπική σελίδα δώρου, κάνοντας το «ξεπακετάρισμα» να νιώθεται παιχνιδιάρικο και πραγματικά μοναδικό αντί για εταιρικό. Το αποτέλεσμα είναι ένα δώρο που διαβάζεται ως «σε προσέξαμε», που είναι και ολόκληρος ο σκοπός της αναγνώρισης.
Αν θέλεις έναν οδηγό βήμα προς βήμα για να διατυπώσεις σωστά το μήνυμα και τις λεπτομέρειες, ο οδηγός μας για το πώς να εξατομικεύσεις μια κάρτα δώρου εξηγεί ακριβώς τι να προσθέσεις και τι να παραλείψεις. Συνοπτικά: η συγκεκριμένη αναφορά νικά πάντα το ποσό.
Γράψε το προσωπικό μήνυμα πριν επιλέξεις το ποσό. Αν δεν μπορείς να αναφέρεις ένα συγκεκριμένο πράγμα που έκανε το άτομο, το δώρο δεν είναι πραγματική αναγνώριση ακόμα, είναι μια τυπική αμοιβή με άλλη συσκευασία.
Οι εξατομικευμένες κάρτες δώρου ανταμοιβής υπαλλήλων λύνουν επίσης άμεσα τον φόβο του «συναλλακτικού οφέλους». Τη στιγμή που ένα δώρο αναφέρει το όνομα του ατόμου και τον λόγο, παύει να είναι ένα απλό προνόμιο και γίνεται ένα ευχαριστώ. Αυτή η αλλαγή είναι αυτό που θυμούνται οι υπάλληλοι μήνες αργότερα, και αυτό που υποστηρίζει σιωπηλά τη διατήρηση πολύ περισσότερο από όσο ποτέ η ονομαστική αξία.
Ιδέες εταιρικών καρτών δώρου ανά περίσταση: επέτειος εργασίας, τέλος χρόνου, επιτυχία έργου, onboarding
Ή άφησε το ίδιο το δώρο να γίνει η εμπειρία
Με την Abrakadoo, η φωτογραφία σου γίνεται καρικατούρα και η δωροκάρτα κρύβεται σε τρία mystery boxes. Το αγαπημένο σου πρόσωπο διαλέγει το δικό του box σε μια προσωπική σελίδα δώρου.
Δες πώς λειτουργεί Έτοιμο σε λίγα λεπτά · EN, DE και EL · Από 17 EUR
Το να ταιριάζεις το δώρο με τη στιγμή είναι μισή δουλειά. Η ίδια κάρτα αισθάνεται διαφορετική ανάλογα με τον λόγο που εμφανίζεται. Δες πώς να σκέφτεσαι τα δώρα εκτίμησης για το προσωπικό στις περιστάσεις που εμφανίζονται πιο συχνά.
Επέτειοι εργασίας και επιτυχίες έργων
Οι επέτειοι εργασίας ανταμείβουν την αφοσίωση, οπότε πρέπει να αισθάνονται κερδισμένες και προσωπικές. Ανέφερε τα χρόνια υπηρεσίας στο μήνυμά σου και συνδέστε το δώρο με κάτι που απολαμβάνει το άτομο εκτός δουλειάς. Ένα σημαντικό ορόσημο, πέντε ή δέκα χρόνια, αξίζει μια ανώτερη αξία και ένα πιο μεγάλο, πιο θερμό σημείωμα. Το μήνυμα που θέλεις να στείλεις είναι «χαιρόμαστε που είσαι ακόμα εδώ», όχι «ακόμα ένας χρόνος πέρασε».
Οι νίκες σε έργα και η άμεση αναγνώριση είναι η πιο δυνατή και πιο αναξιοποίητη ευκαιρία. Μια μικρή, γρήγορη επιβράβευση που στέλνεται αμέσως μετά από μια επιτυχία, με μια συγκεκριμένη αναφορά στο τι ακριβώς πέτυχε το άτομο, ξεπερνά ένα μεγαλύτερο δώρο που καθυστερεί τρεις μήνες. Η ταχύτητα είναι το μαγικό συστατικό. Οι εταιρικές ψηφιακές δωροκάρτες λάμπουν εδώ, γιατί μπορείς να στείλεις μία μέσα σε λίγα λεπτά από τη στιγμή που συνέβη, ενώ το επίτευγμα είναι ακόμα φρέσκο και ο έπαινος φτάνει πραγματικά εκεί που πρέπει.
Τέλος χρόνου και onboarding
Τα δώρα τέλους χρόνου αποστέλλονται μαζικά, κάτι που ακριβώς τότε κινδυνεύουν να φαίνονται απρόσωπα. Η λύση είναι να διατηρείς τον προσωπικό χαρακτήρα ακόμα και σε μεγάλη κλίμακα: το όνομα κάθε ατόμου, ένα σύντομο μήνυμα ευχαριστιών από ολόκληρη την ομάδα, και η ελευθερία να το ξοδέψουν όπως τους ταιριάζει για τις γιορτές. Τα ευέλικτα κουπόνια υπερέχουν εδώ έναντι των καρτών συγκεκριμένων καταστημάτων, γιατί οι ανάγκες και οι προϋπολογισμοί του Δεκεμβρίου διαφέρουν πολύ από άτομο σε άτομο σε μια ομάδα.
Τα δώρα καλωσορίσματος καθορίζουν τον τόνο για ολόκληρη την εμπειρία κάποιου. Κράτα το ζεστό και χωρίς πίεση: ένα κουπόνι για να κεράσει τον εαυτό του, που λέει «άνεσε, χαιρόμαστε που μας ήρθες». Δεν χρειάζεται να είναι μεγάλο. Χρειάζεται να νιώθεις ότι το έστειλε ένας άνθρωπος, όχι το σύστημα onboarding. Οι ιδέες για εταιρικές δωροκάρτες λειτουργούν ιδιαίτερα καλά εδώ, γιατί μπορείς να εξατομικεύσεις το μήνυμα και να το παραδώσεις άμεσα, ακόμα και πριν την πρώτη μέρα ενός νέου υπαλλήλου. Αν ετοιμάζεις κάτι την τελευταία στιγμή, οι ιδέες για δώρα της τελευταίας στιγμής μπορούν να σε βοηθήσουν να βρεις κάτι στοχαστικό γρήγορα.
Η ίδια λογική επεκτείνεται και πέρα από το προσωπικό. Οι ιδέες για εταιρικές δωροκάρτες ως έκφραση εκτίμησης σε πελάτες ακολουθούν τους ίδιους κανόνες: κατονόμασε το άτομο, κατονόμασε τον λόγο, και άσε το να επιλέξει. Οι πελάτες αντιλαμβάνονται μια μαζική αποστολή εξίσου γρήγορα με τους υπαλλήλους.
Πώς να αντιστοιχίσεις το ποσό στην περίσταση χωρίς να το παρασκεφτείς
Το άγχος του προϋπολογισμού είναι πραγματικό. Θέλεις να φαίνεται στοχαστικό, όχι φτηνό, αλλά έχεις και έναν αριθμό ανά άτομο που πρέπει να σεβαστείς. Το κόλπο είναι να σταματήσεις να αγχώνεσαι για το ακριβές ποσό και να αρχίσεις να σκέφτεσαι σε επίπεδα ανάλογα με την περίσταση. Αυτό εξαλείφει τις επαναδιαπραγματεύσεις και διατηρεί τις δαπάνες συνεπείς σε ολόκληρη την ομάδα.
- Γρήγορες ευχαριστίες ή άμεση επιβράβευση επιτυχίας: ένα μικρότερο σύμβολο, γρήγορο και συχνό. Ο χρόνος και η συχνότητα κάνουν τη βαριά δουλειά, όχι η αξία.
- Onboarding και γενέθλια: ένα μετρημένο, ζεστό δώρο που λέει καλωσόρισες ή «θυμηθήκαμε».
- Τέλος χρόνου και επετειακές ημερομηνίες: ο βασικός σου προϋπολογισμός ανά άτομο, εφαρμοσμένος ισότιμα ώστε κανείς να μην νιώθει ότι κατατάσσεται.
- Σημαντικές επετείους και μεγάλες επιτυχίες: ένα σαφές βήμα παραπάνω, γιατί αυτές είναι σπάνιες και αξίζει να το νιώθεις αυτό.
Το πιο καθησυχαστικό γεγονός για έναν περιορισμένο προϋπολογισμό: η εξατομίκευση κλείνει το χάσμα. Ένα καλοπαρουσιασμένο, εξατομικευμένο δώρο με μέτρια αξία αισθάνεται σταθερά πιο γενναιόδωρο από μια απλή κάρτα μεγαλύτερης αξίας. Οπότε αν πρέπει να επιλέξεις ανάμεσα σε έναν μεγαλύτερο αριθμό και μια καλύτερη στιγμή, επέλεξε τη στιγμή. Οι άνθρωποί σου θυμούνται πώς τους έκανε να νιώσουν το δώρο, όχι το ακριβές ποσό που είχε.
Όρισε δύο ή τρία σταθερά ποσά για όλο το χρόνο και αντιστοίχισε κάθε περίσταση σε ένα από αυτά. Θα σταματήσεις να επαναδιαπραγματεύεσαι τον προϋπολογισμό κάθε φορά και η πρακτική δωροδοσίας σου θα αισθάνεται συνεπής και δίκαιη σε όλη την ομάδα.
Ένα ακόμη σημείο προσοχής: διατήρησε τα ποσά ίσα για την ίδια περίσταση. Αν δύο άτομα φτάσουν την ίδια επέτειο, δώσε τους την ίδια αξία. Άνισα δώρα για τον ίδιο σταθμό δημιουργούν άβολες συγκρίσεις και μπορούν να υπονομεύσουν αθόρυβα την καλή θέληση που προσπαθούσες να χτίσεις. Σε ό,τι αφορά τη φορολογική αποδοτικότητα, πολλές χώρες της ΕΕ απαλλάσσουν τα δώρα χαμηλής αξίας προς το προσωπικό έως ένα συγκεκριμένο όριο ανά περίσταση, οπότε μια προσέγγιση με βαθμίδες συχνά διατηρεί τις ιδέες για εταιρικές gift card συμμόρφωτες αλλά και στοχαστικές. Επικοινώνησε με τον λογιστή σου για τους κανόνες που ισχύουν στη δικαιοδοσία σου.
Αποστολή και παραγγελία ιδεών για εταιρικές gift card για όλη την ομάδα
Τα φυσικά δώρα και οι κατανεμημένες ομάδες δεν ταιριάζουν καλά. Η αποστολή σε είκοσι διευθύνσεις σπιτιού σημαίνει συλλογή διευθύνσεων, διαχείριση τελωνείων σε διάφορα σύνορα, κόστος παράδοσης και παρακολούθηση δεμάτων που χάνονται. Μέχρι να φτάσουν όλα, η στιγμή έχει περάσει. Αυτός είναι ο πιο σημαντικός λόγος που οι ιδέες για εταιρικές gift card για απομακρυσμένες ομάδες καταλήγουν στο ψηφιακό.
Οι ψηφιακές gift card για εταιρικά προγράμματα δωροδοσίας εξαλείφουν αυτό το πρόβλημα εξ ολοκλήρου. Δεν υπάρχει αποστολή, συλλογή διευθύνσεων ή τριβή στα σύνορα. Στέλνεις μια εξατομικευμένη σελίδα δώρου απευθείας στα εισερχόμενα κάθε ατόμου, και φτάνει με τον ίδιο τρόπο είτε βρίσκεται δύο γραφεία μακριά είτε δύο χώρες μακριά. Όλοι λαμβάνουν το δώρο την ίδια στιγμή, κάτι που έχει σημασία για πράγματα όπως ένα ευχαριστώ στο τέλος του χρόνου, όπου θέλεις η ομάδα να το νιώσει μαζί.
Η φωτογραφία σου. Η καρικατούρα τους. Ένα αξέχαστο reveal.
Ανέβασε μια φωτογραφία, διάλεξε κατηγορίες δώρων, και φτιάχνουμε μια προσωπική σελίδα δώρου με καρικατούρες, mystery boxes και εκτυπώσιμο κουπόνι QR.
Δοκίμασε το live demoΤα ευέλικτα voucher λειτουργούν παντού, κάτι που είναι διπλά χρήσιμο όταν η ομάδα σου εκτείνεται σε διαφορετικές πόλεις και χώρες με διαφορετικά καταστήματα και γούστα. Μια κάρτα περιφερειακού λιανοπωλητή δεν τα καταφέρνει. Αυτή η ευελιξία είναι μέρος του λόγου που οι εταιρικές egift card έχουν γίνει η πρακτική προεπιλογή: παρατηρητές του κλάδου αναφέρουν σταθερά ισχυρή ετήσια ανάπτυξη στους εταιρικούς όγκους eGift ως μερίδιο όλων των εταιρικών δωρεών.
Εδώ είναι που ξυπνά το κομμάτι του εγκεφάλου σου που δεν έχει χρόνο. Η παραγγελία μεμονωμένα για τριάντα ή εκατό άτομα, ένα ένα, είναι ακριβώς το είδος της εργασίας που σε κάνει να αναβάλεις εντελώς τη δωροδοσία. Η λύση είναι να διαχειριστείς τον όγκο σε μια μαζική παρτίδα, διατηρώντας παράλληλα κάθε δώρο ατομικά απευθυνόμενο. Ορίζεις την περίσταση, το ποσό και ένα βασικό μήνυμα μία φορά, έπειτα προσθέτεις το όνομα κάθε ατόμου ώστε κάθε δώρο να αισθάνεται ακόμα ένα προς ένα. Για μια ομάδα 80 ατόμων, μια καλά δομημένη μεταφόρτωση CSV χρειάζεται συνήθως περίπου 20 λεπτά για να διαμορφωθεί, που σημαίνει ότι ολόκληρη η παρτίδα είναι έτοιμη πριν τελειώσεις τον δεύτερο καφέ σου. Δεν επιλέγεις ανάμεσα σε κλίμακα και ειλικρίνεια.
- Ετοίμασε τη λίστα σου: ονόματα, την αφορμή και οποιοδήποτε προσωπικό σημείωμα θέλεις να προσθέσεις.
- Όρισε τα επίπεδά σου: εφάρμοσε τα σταθερά ποσά σου ώστε ο προϋπολογισμός να αποφασιστεί πριν ξεκινήσεις.
- Εξατομίκευσε σε κλίμακα: ένα κοινό μήνυμα μαζί με το όνομα κάθε ατόμου το κρατά ανθρώπινο χωρίς να ξαναγράφεις τα πάντα.
- Πρόγραμμάτισε την αποστολή: στείλε σε όλους ταυτόχρονα ή σκαλώτισε ανά αφορμή κατά τη διάρκεια του χρόνου.
Αυτή η προσέγγιση μετατρέπει επίσης τη δωροδοσία σε μια συνήθεια όλου του χρόνου αντί για μια βιαστική διαδικασία του Δεκεμβρίου. Το να σκέφτεσαι ιδέες για εταιρικές gift cards στην αρχή κάθε τριμήνου, αντί να τρέχεις στο τέλος Δεκεμβρίου, είναι αυτό που ξεχωρίζει τις εταιρείες με ισχυρή κουλτούρα αναγνώρισης από αυτές με αξέχαστες. Όταν η αποστολή είναι εύκολη, αναγνωρίζεις τους ανθρώπους πιο συχνά, και η συχνή αναγνώριση είναι αυτό που πραγματικά βελτιώνει το ηθικό.
Αν έχεις και πιο εξειδικευμένες αφορμές να καλύψεις, όπως η ονομαστική εορτή ενός συναδέλφου σε κουλτούρες που την γιορτάζουν, οι ιδέες δώρων για ονομαστικές εορτές δείχνουν πώς η ίδια εξατομικευμένη προσέγγιση κλιμακώνεται σε αφορμές που ένα γενικό πρόγραμμα δεν θα έπιανε ποτέ.
Απλοποιώντας τα πάντα, η φόρμουλα είναι σύντομη: επέλεξε τη σωστή αφορμή, αντιστοίχισε ένα λογικό ποσό από τα σταθερά σου επίπεδα, πρόσθεσε το όνομα του ατόμου και έναν συγκεκριμένο λόγο, άσε τον να επιλέξει τι θα γίνει το δώρο, και στείλε το τη στιγμή που είναι σχετικό. Μια ρουτίνα δαπάνη γίνεται η ξεχωριστή στιγμή που κάποιος αναφέρει σε έναν φίλο, και αυτό αξίζει πολύ περισσότερο για το ηθικό και τη διατήρηση από την ονομαστική αξία της κάρτας.
Συχνές ερωτήσεις
Αν θέλεις βοήθεια για τη δημιουργία εξατομικευμένων ιδεών εταιρικών gift cards που μπορεί να απολαύσει όλη η ομάδα σου, πες μας το μέγεθος της ομάδας σου και την αφορμή και θα σε καθοδηγήσουμε στις επιλογές.
Δημιούργησε τις gift cards της ομάδας σου
Συχνές ερωτήσεις
Είναι οι gift cards ένα καλό εταιρικό δώρο για εργαζόμενους;
Πώς στέλνω bulk gift cards σε εργαζόμενους σε μια απομακρυσμένη ομάδα;
Πόσο πρέπει να ξοδεύω ανά εργαζόμενο;
Μοιάζουν οι ψηφιακές gift cards λιγότερο προσωπικές από τις φυσικές;
Φτιάχνει εμπειρίες δώρων στην Κύπρο, μαζί με την Κωνσταντίνα. Πιστεύει ότι το καλύτερο δώρο είναι μια ξεχωριστή στιγμή.
